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管理與組織研究常用的60個理論
 

作者:編者:李超平//徐世勇 出版社:北京大學出版社 出版時間:2019-03-01

ISBN號:9787301302514 裝幀名稱:平裝

印次:1

頁數:501

條形碼 :9787301302514

語種:

版次:1

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優惠價:¥64.00元 原價:¥78.00元
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內容介紹

李超平、徐世勇主編的《管理與組織研究常用的60個理論》是由國內管理學者共同撰寫的系統介紹管理研究理論的圖書。116名管理學者通力合作,對管理研究中常用的60個理論進行了介紹,涵蓋了理論的核心內容、對該理論的評價、主要測量量表、經典文獻、對管理者的啟示等方面。 本書適用于管理相關專業的博士、碩士研究生,教師,研究人員,以及各類組織的管理者等。博士、碩士研究生可以通過本書快速了解管理研究中常用的理論有哪些,以及每一個理論的關鍵內容;教師和研究人員可以在研究與教學的過程中,通過本書快速檢索到相關理論及其核心內容,為教學與科研提供支持;管理者可以通過對本書的學習,掌握常用的理論及其對管理實踐的啟示。

目錄

A
1 Affective event theory 情感事件理論(施俊琦)
B
2 Broaden-and-build theory 積極情緒的拓展-建構理論(謝寶國)
C
3 Co-evolution theory 協同演化理論(劉平青、趙莉)
4 Cognitive appraisal theory 認知評價理論(李永鑫、王勝男)
5 Cognitive dissonance theory 認知失調理論(穆桂斌、楊志剛)
6 Compensatory ethics theory 道德補償理論(徐世勇、張柏楠)
7 Complexity theory and organizations 組織復雜性理論(馮彩玲)
8 Configural organizational theory 組織構型理論(井潤田、孫璇)
9 Conservation of resource theory 資源保存理論(馬紅宇、唐漢瑛、張南、史燕偉、張晶)
10 Construal level theory 解釋水平理論(王海珍)
11 Contingency theory 權變理論(顏愛民、郭好)
12 Co-opetition theory 競合理論(牛雄鷹、張芮)
D
13 Dual system theory 決策雙系統理論(嚴進)
E
14 Ego depletion theory 自我損耗理論(李愛梅、肖晨潔)
15 Emotional contagion theory 情緒傳染理論(孟慧、郝壘壘)
16 Emotions as social information theory 情緒即社會信息理論(張莉、張振鐸)
17 Ethical leadership theory 倫理型領導理論(鄭曉明、倪丹)
18 Event system theory 事件系統理論(于曉宇、劉東、厲杰)
F
19 Fairness heuristic theory 公平啟發理論(朱金強)
20 Feelings-as-information theory 情感信息理論(張劍、張瑩)
G
21 Goal orientation theory 目標定向理論(章凱、仝嫦哲)
I
22 Implicit leadership theory 內隱領導理論(葉龍、王文姣、王蕊)
23 Interaction ritual chain theory 互動儀式鏈理論(韓雪亮、湯豆、張靜)
J
24 Job demands-resources model 工作要求-資源模型(王永麗、譚玲)
L
25 Leader-member exchange (LMX) theory 領導-成員交換理論(韓平、馮星宇)
26 Loose coupling theory 松散耦合理論(蔣建武)
M
27 Middle-status conformity theory 中等階層一致性理論(蔡地、高宇)
28 Minority influence theory 少數派影響理論(潘靜洲、鐘銳)
29 Moral licensing theory 道德許可理論(高中華、、麻芳菲、苑康康)
N
30 Need-to-belong theory 歸屬需求理論(江新會、王穎)
31 Neo-institutional theory 新制度理論(賈良定、尤樹羊)
O
32 Organizational learning theory 組織學習理論(張昱城、李晶、曹杰)
P
33 Person-environment fit theory 個人-環境匹配理論(于桂蘭、梁瀟杰、付博)
34 Population ecology theory 種群生態理論(王國鋒)
R
35 Regulatory focus theory 調節定向理論(于海波、戴一鳴、程龍)
36 Relative deprivation theory 相對剝奪理論(趙晨)
37 Resource allocation theory 資源配置理論(雷輝)
38 Resource dependence theory 資源依賴理論(劉冰、齊蕾)
39 Role congruity theory 角色調和理論(趙新元)
S
40 Self-categorization theory 自我分類理論(袁慶宏、牛琬婕)
41 Self-control theory 自我控制理論(李燕萍、洪江鵬)
42 Self-verification theory 自我驗證理論(孫利虎)
43 Servant leadership 服務型領導理論(李超平、毛凱賢)
44 Signaling theory 信號理論(朱飛、劉靜)
45 Social contagion theory 社會傳染理論(閆佳祺、賈建鋒)
46 Social contract theory 社會契約理論(劉智強、嚴榮笑)
47 Social dominance orientation theory 社會支配傾向理論(郭曉薇、吳婷婷)
48 Social information processing theory 社會信息加工理論(楊付、王婷)
49 Social interdependence theory 社會相互依賴理論(劉得格、張亞)
50 Social learning theory 社會學習理論(王震、朱曦濟)
51 Social representation theory 社會表征理論(王宏蕾)
52 Stewardship theory 現代管家理論(苗仁濤、曹毅)
53 Strategic choice theory 戰略選擇理論(李衛寧、張妍妍)
54 Structural adaptation theory 結構適應理論(許龍、劉宏波、高素英)
T
55 Tournament theory 競賽理論(趙李晶、張正堂)
56 Trait activation theory 特質激發理論(劉玉新、朱楠)
57 Transformational leadership theory 變革型領導理論(付永剛、劉啟)
U
58 Uncertainty management theory 不確定管理理論(段錦云)
59 Uncertainty-identity theory 不確定性-認同理論(楊杰)
60 Upper echelons theory 高層梯隊理論(張燕、章瑩)

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